İş ve İşçi Bulma Acentaları
Bugün  ÇHC’deki iş ve işçi bulma acentalarının çoğunluğu, devlet iş ve sosyal güvenlik daireleri ve personel daireleri denetimi ve idaresi altında çalışan organizasyonlardır.  Ayrıca, özel firmalar, organizasyonlar ve bireyler tarafından işletilen iş ve işçi bulma acentaları da bulunmaktadır. Sözkonusu acentalar genellikle “İstihdam Merkezi” (Employment Center), “İnsan Kaynakları Pazarı” (Human Resources Market) ve benzeri şekillerde adlandırılmaktadır.  Son yıllarda, profesyonel personel avcısı (head hunting)  firmalar kurulmuştur.  Devlet iş ve sosyal güvenlik daireleri ve personel dairelerince işletilen iş ve işçi bulma acentaları, genellikle personel bulunması, personel sicil yönetimi ve  sosyal sigorta ile ilgili konuların idaresi gibi standard hizmetler vermektedir.  Ayrıca, sözkonusu acentalar çok büyük insan kaynakları bilgi bankasına sahip olup,  şirketlerin her düzeyde ve yüksek kalitede tecrübeli yöneticiler  bulmasına ilişkin ihtiyaçlarını karşılayabilmektedir.

İş ve işçi bulma acentasının hizmetinden faydalanmadan önce bir işletme, ilgili acentadan hukuki statüsünün ispatını, devlet iş ve işçi bulma dairesince düzenlenmiş faaliyet onay sertifikasını, verilen hizmetin kapsamına ilişkin bilgileri, fiyat çizelgesini (Charge Standard), yönetici pozisyonundaki firma yetkililerinin isim ve telefon numaralarını ve benzeri belgeleri ve bilgileri talep edebilmektedir.

İş ve işçi bulma acentası görevlendirir iken işletmeler, firma hakkında tanıtıcı bilgilerin yer aldığı bir mektubu, firmanın faaliyet lisansı veya hukuki kişilik olarak tescilini ispatlayan diğer benzer belgeleri, ihtiyaç duyulan personelin  özelliklerinin belirtildiği aranan personel profili, işe alma işlemlerinden sorumlu firma yetkilisinin kimlik bilgilerini  ilgili acentaya vermelidir.  İhtiyaç duyulan personelin özelliklerinin belirtildiği aranan personel profili,  firma hakkında özet bilgiyi, işe alınacak işçi sayısını, işin türünü, işin gereklerini, işe alma şartlarını (terms of employment), yan ödemeler veya sosyal haklar ve iş güvencesi ile ilgili bilgileri ve benzeri hususları içermektedir.

Kitle Haberleşme Araçları (Mass Media)
Yerel iş ve sosyal güvenlik dairesinin ön onayı ile firmalar, gazeteler, dergiler ve radyo/TV istasyonları gibi kitle haberleşme araçlarına işçi bulma ilanları verebilmektedir. Sözkonusu ön onay olmaksızın işçi bulma ilanlarının kitle haberleşme araçlarında yayımlanmasına müsaade edilmemektedir.

İnsan Kaynakları Fuarları
Günümüzde insan kaynakları fuarları, en popüler yeni personel bulma yollarından biridir.  Sözkonusu fuarlar, personel alımı yapmayı planlayan şirketlerin  genel olarak üniversite mezunu adaylar ile mülakatlar  yapabilmesi için özel olarak düzenlenen tecrübeli yöneticiler bulma fuarları ve yabancı sermayeli işletmeler için yeni yerel personel bulma fuarları gibi organizasyonlardır. Bahsekonu fuarlarda, genellikle katılımcı firmalar işçi bulma  ve işe alma standları açmakta ve iş arayanlar belli bir giriş parası vererek sözkonusu standları ziyaret etmekte ve  iş ve işçi bulma acentaları  yetkilikleri ile görüşmelerde bulunmaktadır.

Anılan fuarlar vasıtasıyla personel bulmayı ve iş vermeyi planlayan işletmeler, fuarın iyi organize edilip edilmediği ve organizatör firma ya da firmaların kredibilitesi gibi çeşitli  ögeleri dikkate alarak fuara katılma kararını almaktadır.

İstihdam Prosedürü
İş akdinin imzalanması
ÇHC İş Hukukuna göre, iş akdi birey (işçi) ve firma (işveren) arasında imzalanmak zorundadır.  Ayrıca, işçiler, işveren/firma ile toplu olarak sözleşme imzalayabilmektedir. Sözleşme, firma ile işçi arasındaki ilişkinin temelini oluşturmaktadır. İş Hukuku ve diğer ilgili düzenlemeler, iş akdinin süresi, sözleşmenin değiştirilmesi, feshedilmesi veya sonlandırılması koşulları ve sözleşmenin feshedilmesi halinde tazminat şekil ve miktarını ve benzeri konulardaki zorunlu kuralları ve şartları açıkca belirtmektedir. Yerel iş ve işçi bulma dairesi tarafından temin edilen “İstihdam Elkitabı”, iş akitlerinin oluşturulmasında firmalar tarafından referans olarak kullanılmalıdır.

Sözleşmenin Tasdiki
Sözleşmenin tasdiki, devlet istihdam yönetim dairesince bir işveren ile işçisi arasında imzalanmış tüm iş akitlerinin her yönü ile teftişi, teyidi ve onayı şeklindeki    hukuki bir sürecidir. Başka bir deyişle, sözleşmenin tasdiki, bir iş akdinin hukuki olarak geçerli olduğunun teyidi anlamına gelmektedir.  Bugün firmalar/işverenler ile çalışanları arasında imzalanmış bütün iş akitlerinin tasdiki zorunludur.

Firma veya işveren, iş akdinin imzalanması sonrası işçinin çalışmaya başladığı tarihi izleyen 30 gün içinde iş akdinin tasdiki için yerel istihdam yönetim dairesine ilgili iş akdini ve dilekçesini sunmalıdır. Toplu iş akdi durumunda, yerel istihdam yönetim dairesine kayıt ettirilmelidir. Toplu iş akdi, istihdam yönetim dairesinin ilgili sözleşmeyi almasından sonraki 15 gün içinde herhangi bir itiraz olmaz ise, yürürlüğe girmektedir.

Sözleşmenin tasdikinde istenen belgeler aşağıdaki gibidir (İstenen belgeler listesi bölgesel olarak değişebildiğinden ilgili yerel dairelere sorulması tavsiye edilmektedir.)
a. İş akdi ve bir sureti;
b. Faaliyet lisansı veya bir sureti;
c. Hukuki temsilci veya yetkilendirilmiş kişinin kimlik belgesi;
d. İstihdam edilen kişinin ikametgah kayıtının ispatı veya kimlik kartı;
e. İstihdam edilen kişinin eğitim düzeyinin ispatı, sağlık raporu, İş Elkitabı (Labor Handbook) ve diğer ilgili bilgiler

Kişisel Dosya Yönetimi (Sicil)
İlgili firma/işveren veya muhkim temsilciliği, Çinli çalışanların kişisel dosyalarının idaresi için insan kaynakları üzerinde uzmanlaşmış acentaları görevlendirebilmektedir. Sözkonusu acentalar, ilgili çalışanların cari çalışma yerlerine veya ikametgah kayıtlarının bulunduğu yerde yerleşik olmalıdır.  Anılan acentaların verdiği hizmetler, işçinin kimliğinin teyidi, maaş izleme kayıtları ve politik raporları (yurtdışı seyahatleri için) içermektedir. Teknik kabiliyetlerinin değerlendirilmesi, sözleşmenin tasdik prosedürünün tamamlanması ve sosyal sigorta gibi diğer hizmetleri de sağlanmaktadır.

Sosyal Sigorta (Sosyal Güvenlik)
Sosyal güvenlik  zorunludur.  Çin Halk Cumhuriyeti’nde kanun ile kar elde etmeyen bir sosyal güvenlik sistemi kurulmuştur.  Sözkonusu sosyal  güvenlik sistemi, iş ve sosyal güvenlik dairelerince idare edilmektedir.

ÇHC’de beş tip sosyal sigorta bulunmaktadır:
a. Emeklilik veya yaşlılık
b. Sağlık
c. İşsizlik
d. İş kazaları
e. Çoçuk-büyütme

Anılan beş tür sigorta arasında yaşlılık, sağlık ve işsizlik sigortaları primleri işveren ve çalışan tarafından ortaklaşa ödenir iken iş kazaları ve çoçuk-büyütme sigortalarının primlerinin ödenmesi işverenin sorumluluğundadır.

Sosyal Sigorta Sorumluluğu
Tüm şirketler, firmayı yerel sosyal güvenlik kurumuna kayıt ettirmek, sosyal güvenlik plan veya programlarına iştirak ve aylık bazda sosyal sigorta ödemelerini yapmak zorundadır. Çalışanlar tarafından ödenmesi gereken sosyal güvenlik primleri payı, işverenlerce çalışanların aylık maaşından kesilmekte ve takiben ilgili mercilere ödenmektedir.

Sosyal güvenlik kayıt detaylarında herhangi bir değişiklik olduğu takdirde, değişime uygun şekilde ilgili kayıtlar yenilenmek zorundadır. Firmanın feshedilmesi, bir başka firma ile birleşmesi veya iflas etmesi nedeniyle firmanın sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi şeklindeki sorumluluğunun son bulması ile firma eş zamanlı olarak ilgili sosyal güvenlik kaydını sildirmelidir.

Sosyal Güvenlik Bildirimi ve Prim Ödemesi
Firmalar, sosyal güvenlik primlerinin çalışanların maaşından kesilmesi, işveren payı ile birlikte ilgili daireye ödenmesi ve benzeri konulara ilişkin hazırlanan ayrıntılı firma sosyal güvenlik raporunu, her ayın beşinci iş günü mesai saati bitimine  kadar yerel sosyal güvenlik kurumuna sunmalıdır.  İlgili kurum, sözkonusu raporu iki gün içinde incelemekte ve incelemenın sonucu olumlu olduğu takdirde onaylamaktadır.  Onaylanmış raporun alımını takiben üç gün içinde firma, bankası aracılığıyla veya çek ile sosyal güvenlik primini bir defada  ödemek zorundadır.

Sosyal Güvenlik Primleri
a. Temel İhtiyarlık (Emeklilik) Sigortası: Genel olarak işverenin katkısı,  çalışanların hesabı altında kesilen miktar dahil olmak üzere toplam primin miktarının % 20’sini aşmamaktadır. Fiili katkının yüzdesi, vilayet idarelerince belirlenmekte ve bölgeden bölgeye değişebilmektedir. Çalışanın emeklilik sigortası primine katkısı, bir önceki yıl boyunca elde ettiği ortalama aylık maaşının % 8’ine kadar çıkmaktadır.  Sözkonusu ortalama aylık maaş, işveren ve çalışan tarafından ödenecek sosyal güvenlik pirimlerinin hesaplanmasında temel olarak alınmaktadır.

b. Temel Sağlık Sigortası: Sözkonusu sigorta işveren ve çalışan tarafından ortaklaşa olarak ödenmektedir. Genel olarak işveren tarafından ödenen prim miktarı, toplam miktarın yaklaşık % 6’sı olur iken çalışan maaşının % 2’si kadar katkıda bulunmaktadır.

c. İşsizlik Sigortası: İşveren tarafından ödenen prim miktarı bölgeden bölgeye değişir iken (Guangzhou’da toplam tutarın % 2’si kadardır) çalışanlar maaşlarının yaklaşık % 1’i kadar katkıda bulunmaktadır (Guangzhou’da % 1’dir).

d. İş Kazası Sigortası: Prim miktarları, risk tipine, iş kazasının türüne ve mesleki hastalıkların çıkma olasılığına bağlı olarak çeşitlilik göstermektedir.  Fiili prim oranları iş ve işçi bulma dairesince belirlenmektedir.

e. Çoçuk – Yetiştirme Sigortası: Prim miktarı işletmenin toplam maaş ödemesinin belirli bir yüzdesi ile hesaplanmaktadır (Guangzhou’da % 0,7’dir.).

Benzer yazı bulunamadı.

Related posts:

1. Çin Ekonomisi İlk Çeyrekte Yüzde 11,9 Büyüdü
2. Çin, Pire Limanı’yla Lojistik Sorununu Çözüyor
3. Çin’e ihracat yapmanın tam zamanı ama nasıl?
4. Çin’e zeytinyağı ihracatı
5. Çin’de Nasıl İş Yapılır?

Türkiye, küresel krizle birlikte ihracat pazarlarında Çin’e karşı göreli bir avantaj yakaladı. Özellikle Avrupa pazarının yakınlığı ve kaliteli üretimle Türkiye bir adım öne geçecek. Ancak 2010′un ilk 5 ayında ortaya çıkan ihracat rakamları Çin’in yeniden avantajlı konuma geçtğini gösteriyor. Dün açıklanan verilere göre Çin mayıs ayında yüzde yüzde 48′lik artışla ihracat patlaması yaptı. Özellikle Avrupa pazarına yüzde 50′lik ihracat artışı dikkat çekti. Türkiye’nin yakın ilişkiler kurduğu Brezilya’ya ihracat artışı ise yüzde 110′u buldu.

Çin’in Türkiye’yi tehdit etmesi bununla sınırlı kalmayacak. Çin, birkaç yıl içinde “yakın tehlike” olacak. Yunanistan’ın Pire Limanı’nı 35 yıllığına kiralayan Çin, Avrupa pazarına uzaklık sorununu da çözmüş olacak.

2015′e kadar kurulacak yeni bir liman ve iskele ile Pire Limanı, Çin’den gelen ürünlerin Avrupa üssü konumuna gelecek. Böylece Çin ihraç ürünlerini Avrupa ve Afrika ülkelerine daha hızlı ve kolay bir şekilde taşıyabilecek. Daha önce Peru ve Angola’da da benzer liman yatırımları yapan Çin, Yunanistan ayağını da tamamladıktan sonra Doğu ile Batı’nın ticaret bağlarını kuvvetlendirecek yebi bir “İpek Yolu” inşa etmiş olacak. Türkiye’nin AB ve Afrika pazarında Çin ile rekabet etmesi daha da zorlaşacak.

Related posts:

1. Çin’e İhracatta Önemli Adımlar

Metal, ahşap, pvc, pleksi glass, deri, polyester v.b. malzemelerden imal edilen bar sandalyeleri model ve üretilen malzemeye göre 10 ila 30 USD arasında değişen  fiyat aralığına sahiptir.

Ürünlerin resimlerini tam olarak görmek için lütfen üzerlerini tıklayınız…

Related posts:

1. Ofis Sandalyeleri
2. Kuş Kafesleri

Çin’de bulabileceğiniz en iyi kalite ve en uygun fiyatları sizlere güvence ediyoruz.

Ürün fiyatları : 20 ila 70 USD arasında değişmektedir.

Ürünlerin tam boyutlarını görebilmek için lütfen resimlerin üzerlerini tıklayınız.

Related posts:

1. Bar Sandalyeleri
2. Kuş Kafesleri

Renk çeşitleri ve sarı kaplamalı modeller bulunmaktadır. Dilerseniz çift kapılı ve yandan telli olarak özel üretim yaptırılmaktadır.

Fiyat aralıkları: 1.95 ila 2.50 USD arasında değişmektedir.

Related posts:

1. Ofis Sandalyeleri

Zeytinyağı ihracatında mevzuat açısından; ihracını düşündüğünüz zeytinyağı ve benzeri ürünler 1509 faslında olup, ihracı kayda bağlıdır. Bu malların ihracından önce gümrük beyannamelerinin İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği tarafından kayda alınması gerekir. İhracatta, borsa tescil beyannamesi de aranan ürünler listesindedir.

İhracını düşündüğünüz zeytinyağı ve benzer ürünleri Çin’e nasıl ihracat yaparsınız, o ülkenin ithalatında gümrük mevzuatı ile iş/yatırım konuları, Çin gümrüklerince uygulanan gümrük vergi oranları, Çin ithalat mevzuatı ve benzeri pratik bilgilere Çin sitesinden ulaşabilir, aynı sitesindeki Müşavirlik raporlarından faydalanabilirsiniz.

Çin’e ihracat yapmaya başlamadan önce ülkemiz ile Çin arasında ticari ilişkiler ve ticari anlaşmalar, Çin pazarının genel özellikleri, Çin pazarı ile ilgili bilgiler, Çin’in ithal ettiği mallar, Türkiye’den Çin’e ihracat potansiyeli yüksek sektörler, Çin’den ithalatımız ve Çin’e ihracatımız gibi bilgileri araştırmanızda fayda var.

İhracata başlarken alıcılarla görüşmeniz esnasında ödeme, teslim şekilleri vs. gibi konular ile ilgili sorularınız olursa her zaman size yardımcı olabilirim. Bununla birlikte, malın gümrükten çıkış aşamasındaki operasyonel işlemlerinizde (gerekli belge ve prosedürler için) konusunda uzman tecrübeli gümrük müşavirleri, yapacağınız ihracat karşılığında kdv ödenmemesi gibi konularda ise mali müşavirinizle görüşmenizi tavsiye ederim.

TÜRKİYE ÇİN’E NE KADAR ZEYTİN VE ZEYTİNYAĞI İHRAÇ EDİYOR?

Çin, Türkiye’nin en fazla dış ticaret açığı verdiği ülkelerin başında geliyor. Türkiye Çin’e karşı 12 milyar dolar seviyesinde dış ticaret açığı veriyor. Bu açıdan baktığımızda ülkemize her zaman net döviz girdisi sağlayan zeytin ve zeytinyağı sektörü, Türkiye’nin Çin’e karşı verdiği dış ticaret açığını azaltma şansına sahip bir sektör. Bugün için Türkiye Çin’e yaklaşık 2.6 milyon dolar civarında zeytin ve zeytinyağı ihraç etmekte olup, Çin’in bu konudaki ithalatından yüzde 5 seviyesinde pay almaktadır. Zeytin ve Zeytinyağı Tanıtım Komitesi, şu anda İtalyan ve İspanyolların hakimiyetindeki pazarda yapacağı çalışmalarla payımızı arttırmayı hedefliyor.

Related posts:

1. Çin’in ithalat ve ihracatı
2. Çin’den elektronik ürün ithalatı nasıl yapılır?

İnternet sitelerinden satın alınıp posta yoluyla gönderilen ve ticari miktar ve mahiyet arz etmeyen eşya ile ilgili olarak, gerçek kıymeti gönderim başına 100 ile 1500 euro arasında olan eşya için %10 tek ve maktu vergi uygulanması, kıymeti 1500 euro’nun üzerinde olan eşya için ise İthalat Rejim Kararı’na uyulması gerekmektedir.

Vergi numarasına sahip, her gerçek kişi ve tüzel kişi ile tüzel kişilik statüsüne sahip olmamakla birlikte yürürlükteki mevzuat hükümlerine istinaden hukuki tasarruf yapma yetkisi tanınan kişiler ortaklıkları ithalat işlemlerini yürütebilir.

Diğer taraftan mal bedelini banka kanalıyla ödemediğiniz takdirde ithalat vadeli olarak (mal mukabili, vadeli akreditif, kabul kredili gibi) işlem göreceğinden satıcının düzenlediği fatura bedeli üzerinden %3 kaynak kullanım destek fonunu ödemeniz gerekecektir.

Daha ayrıntılı ve teknik bilgi almak isterseniz iletişim bölümünden bizimle irtibata geçebilirsiniz…

Related posts:

1. Çin’de Nasıl İş Yapılır?
2. Çin’e zeytinyağı ihracatı
3. Çin’e ihracat yapmanın tam zamanı ama nasıl?
4. Çin’den İthalatta Sıkça Sorulan Sorular

Peki, Çin‘le 2009 yılında olan dış ticaretimizde neden 1,5 milyar dolara karşın 12.5 milyar dolarlık 8 katı aşkın bir dengesizlik mevcuttur ve neden Çin‘e ihracat yapamamaktayız? Bunun sebeplerinden bazıları aşağıdaki gibidir:

1. Çin‘e özgü kültür ve yaşayışın getirdiği farklı tüketim eğilimleri (Çin’e özgü renkler, tadlar, hassasiyetler, kültürel öğeler, ambalajlarlar, modern yönelimlerin bilinememesi)

2. Çin pazarının kendine has özellikleri ve Çinli muhataplarla duygusal ortaklıklar kurulamaması. (ürünün satılacağı toptancı veya ithalatçılarla hediyeleşme, gerektiğinde onları memnun edecek maddi imkanların sunulması, veya pazarı açabilecek insanların maddi beklentilerini anlama ve bunu Çinli yöntemlerle karşılayabilme)

3. Çin‘in dışa açılımda ilk olarak yine kendi ideolojisine uygun ülkelerle işbirliğine gitmesi ve Türkiye’yle ticari ilişkilerin yavaş ilerlemiş olması.

4. Çin dahil Asya Pasifik bölgesinin ihracatçımız tarafından “uzak” görülmesi ve yabancı sayılması.

5. Çin pazarına girilirken güvenilir ve bölgeye hakim Türk çalışanlardan istifade edilememesi.

6. İhracatçımızın Çin‘e yatırımdan korkması, Çin pazarının büyüklüğünün farkına varamaması, her hangi bir zorlukta kendine sahip çıkacak kimselerin olmaması.

7. Resmi yetkililerimizin yerel dili bilmemesi, Çin‘de 3 sene gibi çok kısa bir süre kalıyor olmaları, bölge hakkında kümülatif bilgi birikiminin oluşmamış ve paylaşılmıyor olması.

Çin’e ihracat yapmanın tam zamanı

Yukarıdaki hususlar Çin’e ihracatımızın bugüne kadar istenilen seviyeye gelmemiş olmasının önemli sebepleri olarak sayılabilir. Çin Gümrüğü’nün rakamlarına göre 2010 yılının Ocak ayında ithalat büyüklüğü 95 milyar USD’nin üzerine çıkmış ve geçen yılın aynı ayına göre %85 oranında büyümüştür. Çin Ticaret Bakanlığı Sözcüsü Yao Jiyan’in açıklamasına göre Çin ilk defa bu yıl ortalama 190 milyar dolarlık dış ticaret fazlasını vermeyip açık bile verebilir. Bu, dev pazar Çin’in muazzam miktarlarda alım yapması anlamına gelir ki; Çin’e ihracat adına girmek için tam zamanıdır demektir.

Çin’i üs olarak kullanmak

Çin pazarına girmiş olma ve pazarda tutulma sadece Çin’e olan ihracatımızı artırmakla kalmayıp Asya Pasifik Bölgesi ülkelerine olacak ihracatın da artmasına vesile olacaktır. Zira Çin, ucuz işgücü, ucuz enerji maliyetleri, ucuz taşımacılık ve Çin’den yapılan ihracatlarda verilen vergi iadeleriyle aslında çok önemli bir üstür. İhracatçımızın Türkiye’den yapacağı direk ihracatın yanında Çin’e yapacağı küçük çaplı yatırımlarla Türkiye’den olan ihracatı desteklemesi, Çin pazarında daha sağlam tutunabilmesi ve sonrasında Asya Pasifik pazarlarına girebilmesi adına önemli bir adım olacaktır.

Çin’de Nerden ve Hangi Sektörlerde Başlamak?

Çin‘in hangi şehri ve bölgesinden başlamak gerektiği tabii ki hangi sektörde girilmek istenildiğiyle çok ilgili. Öncelikle 2009′da Çin’e yaptığımız ihracatın %35′inin toplandığı Şanghay-Zhejiang-Jiangsu eyaletlerinin birbirine yakın olması, ulaşım imkanları, Çin‘de tüketimin en fazla olduğu bölge olması, Çin‘in açılımının ve tüketiminin temsilcisi, Çin’de kişi başına düşen milli gelirin en fazla olması(10.529USD), nüfusunun 4-5 Orta Asya ülkesine eşit olması(18,5 milyon), dünyanın en büyük finans merkezlerinden olması ve Türk yatırımlarının yoğunlaştığı bölge olması sebebiyle Çin‘in İstanbul’u olan Şanghay’dan başlamak, sonrasında yine sektörün seyrine göre kuzeyde Pekin, güneyde Guangzhou şehirlerden devam etmek mantıklı olacaktır.

Mermer, bor, tahıl, krom… gibi Çin’e zaten sattığımız hammadde esaslı ihracat kalemlerinin dışında Rejenere iplik, fantezi ev tekstili, lüks ve marka konfeksiyon, Türk Şarabı ve içkileri, özel marka sigara&tütün, kaliteli deri mamülleri, özel kimyevi maddeler, vulkanize kauçuk malzemeleri (hava süspansiyon körükleri gibi), lüks halı – battaniye, toz içecek, fırın&tatlı mamüller, Türk FastFood, Türk Hamamı, otel, iç turizm organizasyonları, hava kargo gibi sektörler Çin‘de kesinlikle rekabet şansı ve pazarı bulunan sektörlerdir.

SONUÇ:

Uzak görülen Çin pazarı Türk ihracatçısı için aslında bulunmaz bir fırsattır. Türk ve yabancı menşeli danışmanlık şirketleri ihracatçı Türk şirketlerine “Çin‘i yakın etmek” için çaba sarf etmektedirler. Fakat bu hususun devlet kanalıyla, herkesin güvenebileceği bir elden, tamamen güvenilir rakamlara dayanarak, yarı devlet kurumunun kimliğinden faydalanılarak Türk ihracatçısına sunulabilse, Çin‘e olan ihracat rakamlarımızın çok büyük ivmelerle artması işten bile sayılmayacaktır.

Bu sebeple TİM ve TİM’e bağlı ihracatçı meclislerinin Çin‘de organizasyon başlatmaları ve ihracatçımıza yardımcı olabilecek ofisler ve üsler kurması gerekmektedir. En başta saydığımız hataların yinelenmemesi için gereken tedbirler alınmalı, ihracatçımızın Çin’de başarılı olması adına gereken her şey yerine getirilmelidir. Bunun yanında ihracatçımızın da daha cesur olması, Çin‘i uzak görmeyip, “ayak basmadığımız yer bizim değildir” diyerek Çin pazarını Türkiye’ye açmak için biraz daha gayret göstermesi gerekmektedir.

Related posts:

1. Çin’de Nasıl İş Yapılır?
2. Çin’e İhracatta Önemli Adımlar
3. Çin’in İthalat Ve İhracat Yönetimi
4. Çin’e zeytinyağı ihracatı
5. Çin’den elektronik ürün ithalatı nasıl yapılır?

Çin, ticaret politikasını uygularken tarife ve tarife dışı idari uygulamalara yer vermektedir. Tarife dışı uygulamalar, merkezi ve bölgesel düzeydeki devlet kurumları tarafından yürütülmektedir. Çin’de ekonomi yönetiminin temel sorunu kuralların açık olmamasıdır. Genellikle yazılı kuralların varlığı yönünde bir boşluk olduğu belirtilmektedir. Kuralların uygulanma aşamasında ise sübjektif yorumlara ve ani değişikliklere maruz kalınabildiği bildirilmektedir.

1979 yılından bu yana Çin dünya ihracatı içindeki payını iki katına çıkarmış ayrıca ihracat artış hızı, dünya ihracat artış hızının üzerinde olmuştur. 1985-2007 yılları arasındaki dönemde ihracat yıllık ortalama %19,8 oranında artmıştır. 2001 yılındaki WTO üyeliğinden sonra ihracat 2002-07 döneminde yıl bazında ortalama %29’luk artışlara kadar uzanmıştır. 2007 yılında ihracat 1,2 trilyon dolara ulaşmıştır. Yerel özel sektör firmalarının ihracata olan katkısı 2007 yılında %45 oranında artarak, toplamın %20,6’sına karşılık gelen 251 milyar dolar seviyesine ulaşmıştır. 2008 yılında ihracat 1,6 trilyon dolar olarak gerçekleşmiştir.

Yabancı sermayeli şirketler ihracat artışına önemli katkıda bulunmuşlardır. 1992-07 döneminde yabancı sermayeli şirketlerin ihracata katkısı 17,4 milyar dolardan (toplamın %20’si) 696 milyar dolara (toplamın %57’si) yükselmiştir. Bununla birlikte 2000 yılında devlet mülkiyetli şirketlerin ihracat içindeki oranı %47 iken 2007 yılında bu oran %18,5 olarak gerçekleşmiştir. Yerli özel sermayeye sahip şirketlerin ihracat içindeki oranı da giderek artmaktadır.

Yine son dönemde özellikle yabancı sermayeli şirketlerde üretimde katma değer düzenli bir şekilde artmaktadır. 1985 yılında temel maddeler toplam ihracat içinde %50 paya sahip iken, bu oran 1990 yılından itibaren düşmeye başlamıştır. Özellikle Fabrikaların Hong Kong’dan ana karaya taşınması bu eğilimi körüklemiştir. 2007 yılında mamul maddeler ihracatı toplam ihracatın %95’ini oluşturmaktadır. 1996-2007 yılları arasında tekstil ihracatının payı toplam ihracat içinde %23,1’den %13,6’ya düşmüştür. Buna karşılık makine ve elektronik ihracatının payı 20,6’dan %43,4’e ulaşmıştır. Bu sonuçta Japonya, Tayvan, ve Güney Kore kaynaklı yatırımların büyük payı
bulunmaktadır.

Katma değeri yüksek ürünlerin yanı sıra, eczacılık ürünleri ve geleneksel Çin ilaçları ihracatında da büyük artış görülmektedir. Çin’in ihracatındaki artışın en dikkate değer sebeplerinden birisi bu ülkenin sahip olduğu geniş çaplı ve ucuz işgücü avantajı olmuştur.

İhracat artışına karşılık pek çok ihraç ürününün ithal girdiler içermesi nedeniyle ithalatta da önemli bir büyüme olmuştur. 2008 yılında ithalat 1,2 trilyon dolar olarak gerçekleşmiştir. Ek olarak Çin, maruz kaldığı yatırım patlaması karşısında çelikte olduğu gibi büyük miktarlarda ara malı da ithal etmektedir. Son dönemde ithalat artışının yavaşlaması ile birlikte, 2004 yılında 32 milyar dolar olan ticaret fazlası, 2007 yılında 250 milyar dolara yükselmiştir. Diğer taraftan petrol ve maden cevherleri gibi temel mallar ithalatında düzenli bir artış eğilimi görülmektedir. Zira, yerli üretim artık ihtiyacı karşılamaktan uzak düşmüştür. Diğer taraftan gıda ithalatı artış eğilimindedir. Özellikle hasadın kötü olduğu yıllarda gıda ithalatının artması beklenmektedir.

ABD Çin’in ihracattaki en büyük pazarıdır. 2007 yılında Çin ihracatının %19’u ABD’ye yönelmiştir. ABD’nin yansıra ihracat Asya kıtasında Hong Kong, Japonya ve Güney Kore’ye yönelmiştir. Diğer taraftan Japonya Güney Kore ve Tayvan Çin’in ithalatında ve karşılıklı ticarette giderek önemi artan ticari partnerlerdir. 25 üyeli bir blok görünümü ile AB de Çin’in önemli ticari partnerleri arasında yer almaktadır. Hong Kong özel durum nedeniyle Çin için bir antrepo ve re-export merkezi durumundadır. Bu durum Hong Kong’u Çin dış ticaret istatistiklerinde olduğundan daha önemli bir partner gibi göstermektedir.

Related posts:

1. Çin – Türkiye Ticari İlişkileri
2. Çin
3. Çin’in İthalat Ve İhracat Yönetimi
4. Çin’e zeytinyağı ihracatı
5. Çin Hakkında!